În Monitorul Oficial din data de 3 noiembrie 2022 a fost publicată Legea nr. 275/2022 privind respingerea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul muncii.
Legea 275/2022 anulează vechea Ordonanță de Urgență nr.37/2021 cu toate facilitățile și de debirocratizare acordate microîntreprinderilor. Mai exact, noul act normativ respinge OUG nr. 37/2021 care oferea posibilitatea microîntreprinderilor cu până la nouă angajați să renunțe la fișele de post și să nu ma țină pontajul sau condica de prezență.
OUG nr.37/2021 mai prevedea: „Pentru salariații mobili, salariații care desfășoară muncă la domiciliu și salariații microîntreprinderilor, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia”. De asemenea, microfirmele erau scutite de la obligația întocmirii regulamentului intern.
Având în vedere abrogarea ordonanței, începand cu data de 6 octombrie 2022, firmele care fie au renunțat la fișa postului, fie, nu le-au mai întocmit, în cazul noilor angajați, trebuie să revină la acestea. Totodată, acestea vor avea obligația să întocmească regulamentul intern.
Parlamentul României a decis, conform Raportului comun întocmit de Comisiile de specialitate, respingerea Ordonanței de Urgenta nr. 37/2021 întrucât „măsurile propuse golesc de conținut prevederile art. 40 alin. (1) din Codul muncii, în sensul că micul întreprinzător nu mai poate să-și exercite autoritatea de control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu și nici să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern (…). Micul întreprinzător va fi supus unor riscuri enorme, mai ales în fața instanțelor de judecată care nu vor avea instrumente de control a stării de fapt și de drept într-un anumit litigiu. De asemenea, angajatorii vor fi „descoperiți” și în fața controalelor inspectorilor 6 de muncă. Aceștia vor fi nevoiți să soluționeze petițiile lucrătorilor fără a avea repere concrete, singurul argument fiind „cuvântul salariatului împotriva cuvântului angajatorului”.
Din punct de vedere legal, trebuie să amintim faptul că la angajare este obligatorie întocmirea fișei postului și semnarea acesteia de către ambele părți. Fișa postului reprezintă principalul document în care se definesc sarcinile ce caracterizează munca salariatului și se anexează la contractual individual de muncă. Aceasta cuprinde elemente precum condițiile de lucru, cerințele necesare pentru ocuparea postului, responsabilitățile angajatului, alături de sarcinile specifice, standardele de performanță, precum și modalitățile de recompensare.
Fișa postului este foarte utilă pentru angajat deoarece este un document care delimitează în mod formal îndatoririle în cadrul organizației, stabilește nivelul ierarhic și de raportare în cadrul organizației. De asemenea, documentul este un instrument de referință util pentru angajații noi, dar și pentru cei care au nevoie să își recalibreze ritmul de lucru în relație cu atribuțiile specifice ale postului.
Angajatul trebuie să știe că poate contesta fișa postului înainte de a-și da semnătura, în vederea realizării atribuţiilor specifice postului conform prevederilor din CO. Astfel, în cazul în care angajatorul pune pe umerii salariatului activități ce nu sunt specifice postului ocupat, fără modificarea fișei postului (cu anunțarea și consimțământul angajatului în prealabil) și fără compensare salarială dacă este cazul, atunci salariatul se poate îndrepta către instanța de judecată în termen de 30 de zile și poate cere despăgubiri corespunzătoare cu prejudiciul suferit de acesta.
Autor: Laura TIFIGIU - Jurist
Imagine: Volodymyr Hryshchenko pe Unsplash
Daca ti-a placut acest articol si vrei sa fii la curent cu ultimele informatii legislative, urmareste-ne pe Facebook, selecteaza din meniul "Following/Urmareste" casuta "See first/Vezi mai intai".
Multumim!
Copyright © 2004-2022. Toate drepturile rezervate LEGIStm.
iLegis
Legislatie Romaneasca
Legislatie Europeana
Practica Judiciara
Jurisprudenta Romaneasca si Europeana