Home » Blog »
Modificari privind sederea si angajarea strainilor
Modificari privind sederea si angajarea strainilor in Romania--LEGIStm
17/03/2024
Modificari privind sederea si angajarea strainilor in Romania
În data de 8 martie a intrat în vigoare Legea nr. 28/2024 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul străinilor.
Actul normativ modifică, în principal, două ordonantțe relevante în ceea ce privește dreptul de ședere și de muncă ale străinilor în România. Este vorba despre OUG nr.194/2002 privind regimul strănilor în România și OG 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor în România.
Modificările aduse celor două ordonanțe vizează, între altele, obligaţiile angajatorilor, prelungirea dreptului de şedere temporară sau situaţiile în care străinii pot obţine un post fără avizul de angajare eliberat de autoritaţile abilitate.
Modificări aduse Ordonantei de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România
Străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru detașare în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de detașare de către beneficiarul prestării de servicii. Viza se soluționează de Centrul Național de Vize, în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii de eliberare a vizei.
Pe durata șederii în România străinii sunt obligați să declare la formațiunea teritorială a Oficiului Român pentru Imigrări care le-a acordat dreptul de ședere, orice modificare intervenită în situația personală, în special schimbarea numelui, a cetateniei, a domiciliului sau reședintei, incheierea, desfacerea ori anularea casătoriei, nașterea unui copil, decesul unui membru de familie aflat pe teritoriul României. Totodată, aceștia trebuie să declare orice modificare intervenită în legatură cu angajarea sa în muncă, precum și prelungirea sau schimbarea documentului de trecere a frontierei de stat. Aceste declaratii trebuie efectuate în termen de 10 zile de la producerea modificării.
Străinilor intrați în România în scopul incadrarii in muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă intreagă, înregistrat în registrul general de evidență a salariatilor, din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe tară garantat în plată. In cazul lucrătorilor iînalt calificati, salariul trebuie sa fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.
In cazul lucrătorilor permanenti, dreptul de ședere temporară în scop de muncă se prelungește pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani.
Străinilor, înalt calificați, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani.
Dupa minimum 12 luni de ședere legală într-un stat membru al Uniunii Europene, cetaţenii străini care deţin Cartea albastră europeană să aibă dreptul să se stabilească şi să lucreze în România fără obligaţia deţinerii avizului de angajare.
Modificări aduse Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
Angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală desfășoară efectiv pe teritoriul României activități compatibile cu funcția pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului.
Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI) va putea organiza și efectua controale în instituții publice sau particulare, precum și în incinta operatorilor economici, în vederea constatării îndeplinirii de către angajatori sau beneficiarii prestării de servicii, a condițiilor de încadrare în muncă ori detașare a străinilor pe teritoriul României (i.e., controale vor putea avea loc la beneficiarii serviciilor pentru a verifica dacă beneficiarul desfășoară activități compatibile cu munca pentru care străinul este detașat în România, aceasta fiind una dintre condițiile de emitere a avizului de detașare).
Se modifică unele termene și perioade relevante, cum ar fi: termenul în care entitățile gazdă trebuie să informeze IGI în legătură cu încetarea sau suspendarea raportului juridic cu străinul (redus de la 30 de zile la 10 zile); termenul în care străinii trebuie să declare la IGI modificările intervenite în situația personală, angajarea în muncă ori documentul de trecere a frontierei de stat (redus de la 30 de zile la 10 zile); posibilitatea străinului de a solicita viză de lungă ședere în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de detașare, în loc de 60 de zile și posibilitatea prelungirii dreptului de ședere temporară în scop de muncă cu până la 2 ani, în loc de 1 an.
Angajatorul trebuie sa aibă achitate obligatiile catre bugetul de stat. Dovada îndeplinirii acestei condiții se face prin prezentarea de către angajator a certificatului de atestare fiscală valabil, emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional ori, după caz, domiciliul angajatorul, privind achitarea obligațiilor către bugetul de stat.
Precizăm ca OG nr. 25/2014 a fost modificată si în ianuarie prin OG nr. 6/2024. Astfel, potrivit ordonantei, comunicarea avizului de angajare sau detaşare se poate realiza, la cerere, şi în format electronic, dacă solicitantul a indicat datele corespunzătoare în acest scop. Avizul de angajare sau detaşare va fi semnat cu semnătura electronică calificată a formaţiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrări emitente. De asemenea, ordonanta mai prevede ca primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu şedere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, nu se sancţionează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, dacă angajatorul a obţinut avizul de angajare.
Daca ti-a placut acest articol si vrei sa fii la curent cu ultimele informatii legislative, urmareste-ne pe Facebook, selecteaza din meniul "Following/Urmareste" casuta "See first/Vezi mai intai".
Continuând să utilizați site-ul nostru, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor pentru a îmbunătăți navigarea site-ului, pentru a analiza utilizarea site-ului și a asista la eforturile noastre de marketing.