Distribuitor autorizat software C.T.C.E. Piatra Neamt
Facebook Twitter Instagram Youtube
Informatii telefonice Lu-Vi: 09-17
0720 528 028

Modificari privind sederea si angajarea strainilor

Inapoi
Home » Blog » Modificari privind sederea si angajarea strainilor
Modificari privind sederea si angajarea strainilor in Romania--LEGIStm
17/03/2024

Modificari privind sederea si angajarea strainilor in Romania

 

În data de 8 martie a intrat în vigoare Legea nr. 28/2024 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul străinilor.

 

Actul normativ modifică, în principal, două ordonantțe relevante în ceea ce privește dreptul de ședere și de muncă ale străinilor în România. Este vorba despre OUG nr.194/2002 privind regimul strănilor în România și OG 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor în România.

 

Modificările aduse celor două ordonanțe vizează, între altele, obligaţiile angajatorilor, prelungirea dreptului de şedere temporară sau situaţiile în care străinii pot obţine un post fără avizul de angajare eliberat de autoritaţile abilitate.

 

Modificări aduse Ordonantei de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România

 

 

Testeaza iLegis 3 zile

 

Modificări aduse Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României

 

 

Precizăm ca OG nr. 25/2014 a fost modificată si în ianuarie prin OG nr. 6/2024. Astfel, potrivit ordonantei, comunicarea avizului de angajare sau detaşare se poate realiza, la cerere, şi în format electronic, dacă solicitantul a indicat datele corespunzătoare în acest scop. Avizul de angajare sau detaşare va fi semnat cu semnătura electronică calificată a formaţiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrări emitente. De asemenea, ordonanta mai prevede ca primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu şedere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, nu se sancţionează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, dacă angajatorul a obţinut avizul de angajare.

 

Autor: Laura TIFIGIU - Jurist

 

Imagine de Ono Kosuki pe Pexels

 

Daca ti-a placut acest articol si vrei sa fii la curent cu ultimele informatii legislative, urmareste-ne pe Facebook, selecteaza din meniul "Following/Urmareste" casuta "See first/Vezi mai intai".

 

Multumim!

 

Facebook - LEGIStm

 

Copyright © 2004-2024. Toate drepturile rezervate LEGIStm.

iLegis
Legislatie Romaneasca
Legislatie Europeana
Practica Judiciara
Jurisprudenta Romaneasca si Europeana

CERE OFERTA NOASTRA!
Copyright © 2025. Toate drepturile rezervate LEGIS TM. Web design by Royalty